En épocas de crisi-miento, transformación y cambio, el coaching es una de las necesidades prioritarias de las organizaciones. Una efectiva Gestión Emocional, acompañada de una Gestión de Innovación y Creatividad, son los pilares sobre los cuales es posible la necesaria re-invención de las organizaciones.
Se necesitan coaches que entiendan profundamente la organización, sus desafíos, sus limitaciones y posibilidades.
Interpretamos que existe la necesidad de una nueva disciplina en el mercado, que bien podemos llamar Consultor Coach Organizacional.
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